Perché è necessario lavorare di più durante il congedo mestruale

Sebbene le mestruazioni siano una parte normale della vita per la maggior parte delle donne, sembra ancora essere un argomento tabù sul posto di lavoro. Attualmente, la legge sul lavoro del Regno Unito afferma che NON esiste una politica di congedo mestruale.

Qui a fluxies, siamo scioccati quanto te dal fatto che il Regno Unito non abbia una politica e crediamo che il congedo mestruale sia importante e dovrebbe essere normalizzato sul posto di lavoro.

Cos'è il congedo mestruale?

Il congedo mestruale si riferisce a un dipendente che prende un congedo non retribuito dal lavoro a causa di problemi medici legati alle mestruazioni chiamati dismenorrea. La dismenorrea può includere sintomi come crampi addominali, dolori mestruali (crampi), forti emorragie o altre complicazioni correlate causate dall'ovulazione, dalla gravidanza o dai sintomi della menopausa (se applicabile). Alcune donne possono anche soffrire di disturbo disforico premestruale, che è una forma grave di sindrome premestruale e causa vari sintomi emotivi e fisici.

Il congedo mestruale è una nuova politica?

La risposta è no...

Questo tipo di congedo ha guadagnato popolarità in molti paesi in tutto il mondo, tra cui la Corea del Sud, il Giappone e l'Australia. Tuttavia, ci sono molti scettici che non pensano che questo concetto debba essere implementato, perché credono che le donne possano trarre vantaggio da questa politica fingendo i loro sintomi solo per poter riposare a casa durante il ciclo.

Cerchiamo di spiegare perché è necessario lavorare di più durante il congedo mestruale e come riteniamo che il ciclo e i sintomi correlati al ciclo siano un vero motivo per prendersi una pausa dal lavoro e in che modo alle donne dovrebbe essere concesso un congedo mestruale retribuito e un lavoro flessibile.

Le donne possono sentirsi "a disagio" nel chiedere il congedo mestruale.

Ci sono molte ragioni per cui le donne si sentono a disagio nel chiedere il congedo mestruale. Potrebbero temere di essere giudicati deboli o meno professionali, o potrebbero preoccuparsi di essere visti come meno produttivi dai loro colleghi e manager. Inoltre, le donne non vogliono essere percepite come un peso per i loro datori di lavoro o altre persone al lavoro che svolgono un lavoro extra, perché potrebbero essere andate via prima o essersi prese una pausa durante il suo ciclo.

Per evitare questo imbarazzo, possono darsi malati in modo da non dover parlare di questi sintomi, il che non dovrebbe essere il caso. Le donne dovrebbero sentirsi a proprio agio nel parlare di eventuali problemi legati al ciclo.

Le donne potrebbero dover "dimostrare" di soffrire.

Una delle principali preoccupazioni delle donne è dover dimostrare questa sofferenza. Ciò può includere la necessità di mostrare una nota del medico per la prova della loro sofferenza durante il loro periodo. A causa di questa paura, molte donne si daranno malate per evitare questo imbarazzo e prenderanno parte al lavoro a distanza da casa.

Secondo la legge del Regno Unito, i dipendenti che affrontano dolori mestruali estremi o altri problemi correlati devono prendere un congedo per malattia. Tuttavia, l'indennità di malattia obbligatoria (SSP) non è prevista per i primi tre giorni di assenza. Ciò significa che molte donne che si prendono una pausa a causa delle loro mestruazioni probabilmente non verranno pagate. Ciò può comportare una notevole perdita finanziaria per una donna se ha bisogno di prendersi una pausa ogni mese.

Sono necessari più supporto e informazioni sul congedo mestruale.

È importante che le donne si sentano in grado di discutere apertamente delle loro mestruazioni e il congedo mestruale darebbe loro il tempo e lo spazio per farlo. Il congedo mestruale dovrebbe essere disponibile in tutti i luoghi di lavoro, ma necessita anche di un maggiore sostegno da parte delle aziende in modo che le donne non si sentano in imbarazzo o si vergognino di prendersi il loro tempo libero.

Offrendo il congedo mestruale, i datori di lavoro possono creare un ambiente sicuro e confortevole in cui le donne possano prendersi cura dei propri bisogni. Possono anche garantire che i loro dipendenti non si sentano un peso o vengano giudicati per essersi presi una pausa durante i loro periodi. Consentire ai dipendenti di prendere un congedo a causa del dolore mestruale può aiutarli a cercare l'aiuto di cui hanno bisogno, aumentare la produttività e sollevare il morale. Inoltre, le aziende con congedo mestruale sono spesso viste come datori di lavoro più favorevoli.

I datori di lavoro dovrebbero anche fornire informazioni sul congedo mestruale, in modo che le donne sappiano cosa aspettarsi, come usarlo e quanto congedo hanno al mese. In questo modo sarà più facile per loro usufruire del congedo e non sentirsi discriminati. Il congedo mestruale è un passo importante nella creazione di un ambiente di lavoro equo e solidale per tutti i dipendenti.

Come fare un passo avanti.

Dobbiamo normalizzare il corpo e il ciclo delle donne. Il congedo mestruale è un grande passo avanti, ma abbiamo ancora molta strada da fare prima che diventi la norma. È importante garantire che le politiche relative al congedo mestruale siano efficaci e ben applicate a lungo termine.

I datori di lavoro dovrebbero garantire che le politiche relative al congedo mestruale siano applicate in modo coerente ed equo a tutti i dipendenti. Ciò significa che qualsiasi dipendente che richieda il congedo mestruale dovrebbe ottenerlo senza domande o giudizi. In questo modo, possiamo aiutare a normalizzare i periodi e rendere il congedo mestruale una parte comune del posto di lavoro.

Per creare un posto di lavoro veramente inclusivo e di supporto, i datori di lavoro dovrebbero anche fornire risorse come l'educazione alla salute mestruale, l'accesso ai prodotti del periodo e uno spazio sicuro in cui i dipendenti possano discutere della loro salute mestruale. Ciò contribuirà a destigmatizzare i periodi e garantire che tutti i dipendenti si sentano a proprio agio nel parlare della propria salute mestruale e nell'approfittare di eventuali politiche di congedo mestruale in atto.