Obwohl die Menstruation für die meisten Frauen ein normaler Teil des Lebens ist, scheint sie am Arbeitsplatz immer noch ein Tabuthema zu sein. Derzeit besagt das britische Arbeitsrecht, dass es KEINE Richtlinie zum Menstruationsurlaub gibt.
Hier bei Fluxies sind wir genauso schockiert wie Sie darüber, dass es in Großbritannien keine Richtlinien gibt, und glauben, dass Menstruationsurlaub wichtig ist und am Arbeitsplatz normalisiert werden sollte.
Unter Menstruationsurlaub versteht man, dass eine Arbeitnehmerin aufgrund menstruationsbedingter medizinischer Probleme, sogenannter Dysmenorrhoe, unbezahlten Urlaub von der Arbeit nimmt. Dysmenorrhoe kann Symptome wie Bauchkrämpfe, Regelschmerzen (Krämpfe), starke Blutungen oder andere damit verbundene Komplikationen umfassen, die durch Eisprung, Schwangerschaft oder Wechseljahrsbeschwerden (falls zutreffend) verursacht werden. Manche Frauen leiden möglicherweise sogar an einer prämenstruellen Dysphorie, einer schweren Form von PMS, die verschiedene emotionale und körperliche Symptome verursacht.
Die Antwort ist nein...
Diese Art von Urlaub erfreut sich in vielen Ländern auf der ganzen Welt wachsender Beliebtheit, darunter Südkorea, Japan und Australien. Dennoch gibt es viele Skeptiker, die nicht glauben, dass dieses Konzept umgesetzt werden sollte, weil sie glauben, dass Frauen diese Politik ausnutzen könnten, indem sie ihre Symptome vortäuschen, nur damit sie sich während ihrer Periode zu Hause ausruhen können.
Lassen Sie uns erklären, warum im Menstruationsurlaub mehr Arbeit geleistet werden muss, wie wir glauben, dass die Periode und die mit der Menstruation verbundenen Symptome ein echter Grund für eine Auszeit von der Arbeit sind und wie Frauen bezahlten Menstruationsurlaub und flexibles Arbeiten erhalten sollten.
Es gibt viele Gründe, warum Frauen sich unwohl fühlen, wenn sie um Menstruationsurlaub bitten. Sie haben möglicherweise Angst davor, als schwach oder weniger professionell beurteilt zu werden, oder sie machen sich Sorgen, von ihren Kollegen und Vorgesetzten als weniger produktiv angesehen zu werden. Frauen möchten auch nicht als Belastung für ihren Arbeitgeber oder andere Personen am Arbeitsplatz wahrgenommen werden, die zusätzliche Arbeit leisten, weil sie möglicherweise früher gegangen sind oder sich während ihrer Periode eine Auszeit genommen haben.
Um diese Peinlichkeit zu vermeiden, melden sie sich möglicherweise krank, damit sie nicht über diese Symptome sprechen müssen, was nicht der Fall sein sollte. Frauen sollten sich wohl fühlen, über alle Probleme im Zusammenhang mit der Periode zu sprechen.
Ein Hauptanliegen der Frauen besteht darin, dieses Leiden nachweisen zu müssen. Dazu gehört unter Umständen die Vorlage eines ärztlichen Attests zum Nachweis der Leiden während der Periode. Aus dieser Angst melden sich viele Frauen krank, um dieser Peinlichkeit zu entgehen und nehmen einfach an der Fernarbeit von zu Hause aus teil.
Nach britischem Recht müssen Arbeitnehmer, die unter extremen Menstruationsbeschwerden oder anderen damit zusammenhängenden Problemen leiden, krankgeschrieben werden. Für die ersten drei Tage der Abwesenheit wird jedoch kein gesetzliches Krankengeld (SSP) gewährt. Das bedeutet, dass viele Frauen, die sich aufgrund ihrer Periode eine Auszeit nehmen, wahrscheinlich kein Gehalt erhalten. Dies kann für eine Frau zu einem erheblichen finanziellen Verlust führen, wenn sie jeden Monat eine Auszeit nehmen muss.
Für Frauen ist es wichtig, das Gefühl zu haben, dass sie offen über ihre Periode sprechen können, und die Menstruationspause würde ihnen die Zeit und den Raum dafür geben. Menstruationsurlaub sollte an allen Arbeitsplätzen möglich sein, aber es bedarf auch mehr Unterstützung seitens der Unternehmen, damit Frauen sich nicht schämen oder sich schämen, wenn sie sich frei nehmen.
Durch das Angebot von Menstruationsurlaub können Arbeitgeber ein sicheres und angenehmes Umfeld schaffen, in dem Frauen sich um ihre Bedürfnisse kümmern können. Sie können auch sicherstellen, dass ihre Mitarbeiter sich nicht als Belastung fühlen oder verurteilt werden, weil sie sich während ihrer Periode frei nehmen. Wenn Sie Mitarbeitern erlauben, wegen Regelschmerzen Urlaub zu nehmen, kann dies dazu beitragen, dass sie die benötigte Hilfe suchen, die Produktivität steigern und die Arbeitsmoral stärken. Darüber hinaus gelten Unternehmen mit Menstruationsurlaub oft als unterstützendere Arbeitgeber.
Arbeitgeber sollten auch Informationen zum Menstruationsurlaub bereitstellen, damit Frauen wissen, was sie erwartet, wie sie ihn nutzen können und wie viel Urlaub sie pro Monat haben. Dadurch können sie den Urlaub leichter nutzen und fühlen sich nicht diskriminiert. Menstruationsurlaub ist ein wichtiger Schritt zur Schaffung eines gleichberechtigten und unterstützenden Arbeitsplatzes für alle Mitarbeiter.
Wir müssen den Körper und die Periode von Frauen normalisieren. Menstruationsurlaub ist ein großer Fortschritt, aber wir haben noch einen langen Weg vor uns, bis er zur Norm wird. Es ist wichtig sicherzustellen, dass die Richtlinien zum Menstruationsurlaub langfristig wirksam sind und gut durchgesetzt werden.
Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass die Richtlinien zum Menstruationsurlaub bei allen Arbeitnehmern einheitlich und fair angewendet werden. Das bedeutet, dass jede Arbeitnehmerin, die Menstruationsurlaub beantragt, diesen ohne Fragen oder Urteilsvermögen erhalten sollte. Auf diese Weise können wir dazu beitragen, die Periode zu normalisieren und den Menstruationsurlaub zu einem festen Bestandteil des Arbeitsplatzes zu machen.
Um einen wirklich integrativen und unterstützenden Arbeitsplatz zu schaffen, sollten Arbeitgeber auch Ressourcen wie Aufklärung über Menstruationsgesundheit, Zugang zu Menstruationsprodukten und einen sicheren Raum für Mitarbeiter bereitstellen, um über ihre Menstruationsgesundheit zu sprechen. Dies wird dazu beitragen, die Periode zu entstigmatisieren und sicherzustellen, dass sich alle Mitarbeiter wohl fühlen, wenn sie über ihre Menstruationsgesundheit sprechen und die geltenden Richtlinien zum Menstruationsurlaub nutzen.
